把稳“廉”字关，护航事业单位机构改革

“针对我竞聘党群服务中心主任，我认为我具备以下优势……”10月14日龙景街道事业单位机构改革竞聘上岗演讲活动在文祝伦同志的激情演讲中拉下了帷幕。2021年龙景街道迎来了事业单位机构改革工作，面对新一轮的改革挑战，街道纪工委立足职责定位，盯紧事业单位机构改革工作，强化“三位一体”监督模式，做足“跟进监督、精准监督、全程监督”文章，以监督实效护航事业单位机构改革工作。

谈心谈话+预防。为确保事业单位机构改革工作顺利开展，街道纪工委制定了督查工作方案，对整合后6个中心在改革中可能存在的风险隐患点进行全面排查，通过主动约谈分管领导谈、部门负责人，与村（社区）、老干部个别谈等方式对基层事业单位机构改革中存在的结党营私、拉票贿选、干扰事业单位机构改革工作等问题进行明察暗访，排查可能存在风险隐患问题2个，制定应对风险隐患防控措施。堵好机构改革中可能出现违规用人的漏洞。

廉洁排查+审核。充分运用党风廉政意见这一“廉政体检”关口，在街道事业单位机构改革工作中，精准把握政策界限，对政治上有问题的干部坚决一票否决、廉洁上有硬伤的坚决排除，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，严防干部“带病上岗”。

廉洁教育+强化。对于已经竞聘上岗街道部门负责人，街道纪工委严格按照街道党工委的“三项教育”工作要求，将警示教育关口前移，组织新任的街道部门负责人到“百色起义纪念碑—百色初心园--百色市廉政教育基地”进行廉洁从政教育，同时还通过观看专题警示教育片、上廉政党课等方式多渠道开展警示教育，以身边事教育身边人，进一步强化底线思维，筑牢廉洁防线，净化政治生态。