阳圩镇：深化约谈提醒推进干部作风走深走实

“好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部真正负责。”为了抓好阳圩镇干部队伍建设，近日，该镇纪委从强化纪律和规矩意识入手，把谈话提醒作为落实全面从严治党要求、提高监督效能的重要抓手，对干部从严教育管理监督，综合分析干部职能职责、近期工作表现情况，运用集体约谈、上门访谈等方式做实做细思想政治工作，促进党员干部健康成长。

“通过开展谈心谈话，使我更好认识到自身的不足与短板。在今后的工作中，我将始终绷紧廉洁自律这根弦，加强政治理论学习，进一步严守政治纪律，保持头脑清醒，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。”阳圩镇华村村党支部书记这样说。

为确保谈之有物，该镇纪委还结合日常监督、信访举报等情况，认真梳理出党风廉政建设方面存在的的突出问题、查处的典型案例、存在的廉政风险点及薄弱环节，精准画像、把脉问诊。比如：伦楼村在疫情防控期间排查外出务工人员不及时、数据不准确，那等村、巴部村群众信访举报比较多，个别驻村第一书记擅自离岗，个别干部节假日值班没有按时到岗到位等问题，该镇纪委负责同志有针对性地开展谈话提醒，直指问题，传导压力，持续推动党员干部作风持续向好。

“坚持问题导向，对苗头性、倾向性问题进行预防提醒，特别对处分影响期间同志进行回访教育，让其放下思想包袱，全力投入工作状态，实现严管和厚爱、惩戒和挽救相结合。”该镇纪委负责同志说。

平时常提醒，有病及早治。该镇纪委对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时“拉袖子”，做到抓早抓小、防微杜渐，防止小错误变成大问题。2022年以来，先后与镇直部门负责人、各村（社区）支书、驻村第一书记和驻村工作队员开展集体约谈3次，给镇党员干部或村（社区）“两委”成员、党员群众上廉政党课4次，约谈提醒个人11人次，回访人员3人。

谈话不能一谈了之，关键看谈话效果。阳圩镇纪委将全力抓好谈话“后半篇文章”，将镇直有关部门、村（社区）整改情况作为日常监督重点，通过走访核查、定期检查等方式及时了解整改落实情况，坚决防止出现谈话时“深有感触”、谈完后“丝毫未动”的问题，确保问题整改取得实实在在成效。（右江区阳圩镇纪委  黄巳坤）