大楞乡：常提醒强担当 主动约谈见成效

“乡村建设综合服务中心对绩效工作不够重视，工作推进缓慢......”近日，大楞乡党委对大楞乡乡村建设综合服务中心干部进行集中约谈，并提出意见建议，进一步压紧压实主体责任。这是大楞乡党委坚持抓早抓小、挺纪在前，常态化用好约谈“利器”，推动各项重大决策部署落实落细的一个真实写照。

今年以来，大楞乡将约谈提醒作为开展监督的有力抓手，立足早发现、早预防、早提醒，充分发挥主动约谈提醒预防功能，督促党员干部在思想上时刻绷紧“纪律之弦”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

坚持严管和厚爱结合，深入推进干部约谈常态化，把监督管理抓在日常。主动约谈村党组织负责人，发挥好“一把手”在全面从严治党中的“头雁效应”；主动约谈重点岗位工作人员，进行提醒预防；围绕巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、领导干部插手工程领域、党员酒驾醉驾问题等方面工作，进行“提醒谈”；对新任领导干部开展廉政谈话，提高新入职干部的廉政意识，今年以来，开展任前廉政谈话5人次。

实行分级层层约谈机制，乡党委书记约谈村党组织书记，班子成员；班子成员约谈分管部门站所负责人及成员，重要时间节点召开廉政提醒集体约谈，关键部门和关键人员定期约谈，逐级传导压力。通过分级约谈，促使党员干部深刻认识到自身的职责和使命，形成良好干事创业氛围。

为避免“一谈了之”，加强跟踪问效，紧盯约谈后的整改工作，确保谈话提醒出实效。今年以来，乡三家班子对自己所分管、联系的领导、干部开展谈心谈话81人（次），切实增强党员干部廉洁自律意识，筑牢思想防线。(大楞乡 谭文强）

（重要节点开展廉政集体约谈）

（乡党委书记开展提醒约谈）