说说心里话，念好换届“紧箍咒”

“换届过程中工作量增加了不少，同志们心里有什么思想负担，工作上有什么困难都可以谈一谈。”

“要时刻牢记‘十个严禁’、‘十个一律’的纪律规矩，绝对不能超越底线红线。”

4月20日，百色市右江区纪委监委组织纪检监察干部开展严肃换届纪律专题谈话谈心，不断营造风清气正的换届环境。

在办公桌上，该区纪委书记兰亮那本厚厚的笔记本里记录着他与干部谈话的内容，上面写满了谈话要点、发现了什么问题，如何沟通答复。

“谈心谈话，是我们了解干部思想和动态最直接的方式，同时也是我们教育引导领导干部拧紧思想‘总开关’的好时机。” 为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导，兰亮及时与重点岗位对象、纪检监察干部开展集体谈心谈话、一对一面对面沟通引导，同时对因工作未能到场的同志立即进行电话沟通，综合运用漫谈式、提问式、激励式等谈话方式，教育引导领导干部用平常心看待换届的“进退留转”，共开展谈心谈话15人次。

“过去都是少数意愿强烈的同志找组织找领导谈，现在领导主动找我们普遍谈，让我们都有机会说说心里话，而且激励我们在换届关口中定下心，干好工作。”该区纪委监委相关部门负责人在谈心谈话后感谢组织的关心。

“换届期间纪委对领导干部进行监督教育，我们纪检监察干部更是监督的重点人群。”该区纪委监委结合党史学习教育开展学习引导，通过右江区纪检监察网、“廉洁右江”微信公众号、工作微信群等平台，做到换届纪律教育随时提醒，贿选违纪案例经常通报，将换届纪律“紧箍咒”念紧念好。

除了勤念纪检队伍的“紧箍咒”，该区纪委监委与区委组织部派出多个工作督导组，联合街道纪工委、乡镇纪委，通过发放换届纪律小卡片、设置展板、悬挂横幅、组织警示教育专题会等方式宣传换届纪律，设立接访专线收集换届中的违纪问题线索，对收集的问题线索快速调查处理，助力做好乡镇街道换届选举工作。

“下一步纪委监委还将继续加强与各单位重点岗位对象的谈心谈话，掌握他们的思想动态和精神状态，引导领导干部做遵规守纪的‘明白人’，把好换届纪律关，确保换届不涣散。”该区纪委监委有关负责人表示。（杨榆珺）

 

开展集体谈心谈话

谈话对象认真学习“十个严禁”“十个一律”的换届纪律

一对一谈详细了解谈话对象思想动态

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